7 помилок в резюме, які не дозволяють тобі знайти роботу

Ви витратили годинник на написання свого самого професійного резюме та двічі перевірили, чи немає граматичних помилок або помилок? Ви навіть не забули перевірити орфографію, гарантувавши відсутність помилок у правописі? Ви відчуваєте особливу гордість, тому що у вас було так багато досягнень в списку, що ви отримали резюме на дві сторінки, яке включає безліч дієслів дії? Це все гарні речі, вірно? За словами експертів в сфері найму, ви будете здивовані, дізнавшись, скільки народу дозволяють собі найпростіші помилки: забувають перевірити орфографію, перераховують Нерелевантні досвід роботи або розширюють своє резюме до двох сторінок (кому сподобатися стільки читати?). Ми запитали фахівців з найму, які помилки вони часто бачать в резюме і як їх виправити. Перш ніж відправляти інше резюме, переконайтеся, що воно не містить цих семи найпоширеніших помилок, помічених в різних галузях широким колом роботодавців, фахівців з персоналу і менеджерів по найму.

1. Забути перерахувати дати працевлаштування по місяцях і роках.

‘Коли Хедхантери або привратники бачать в вашому резюме дати, які не включають місяці, вони автоматично припускають, що щось не так. Якщо вони підозрюють, що ви приховуєте пробіл в роботі, вони візьмуть найгірше і порахують вас нечесним за спробу обдурити їх. Якщо вони зайняті, вони знищать резюме, замість того, щоб шукати відповіді на запитання, в чому полягають прогалини ‘. - Джакомо Джамматтео, власник і автор видавничої компанії Inferno

‘Використовуйте хронологічний формат з акцентом на результати за останні три-сім років. Багатьом кандидатам, особливо досвідченим, рекомендується розміщувати свої резюме на сторінці або менше. Справа в тому, що нам потрібен контекст, тому якщо резюме [закінчується двома або трьома сторінками], це нормально. Сказавши це, більшість деталей повинно бути в останні терміни, щоб ваша аудиторія отримала чітке уявлення про вашому контексті, обов’язки і досягнення ‘. - Джон Лайт, партнер Evolving Talent Group.

2. Дозволяючи невідповідності прослизнути .

‘Час від часу хтось забуває перевіряти свої дати, посади і посадові обов’язки. Для мене це гірше, ніж помилки. У наші дні більшість фахівців з персоналу шукають в LinkedIn і в облікових записах в соціальних мережах, щоб перевірити потенційних співробітників. Якщо ваші дати початку, звання або обов’язки не збігаються, це може підняти червоні прапорці для роботодавців. Це змушує нас замислитися: ‘Вони брешуть в своєму резюме або в LinkedIn ?Або в обох? ‘Таким чином, це негайно дискваліфікує кандидата. Я завжди закликаю людей перевірити своє резюме. Невідповідність може бути чесною помилкою, яка стоїть вам роботи ‘. - Адель Аллігуд, консультант по персоналу і менеджер із взаємодії з EndThrive.

3. Нездатність виокремити і не вносити невідповідний досвід роботи.

‘Одна помилка, якої припускаються багато людей, полягає в тому, що вони відчувають себе зобов’язаними включати кожну роботу, включаючи роботу з неповним робочим днем, яку вони виконували з часів школи. Наприклад писати про, що ви працювали кухарем протягом трьох місяців, зайве, якщо ви претендуєте на технологічну роботу - якщо, звичайно, технологія компанії не покращує процес виготовлення бутербродів. Включення такої інформації показує лінь і загальна відсутність розуміння. ‘- Джошуа Гольдштейн, співзасновник Underdog. io.

‘Якщо ви перерахуєте всі роботи, які у вас були після старшої школи, ви послабити свій найважливіший досвід. Ви були інструктором з плавання сім років тому? Це добре, але яке відношення це має до цієї посади? Я отримую бажання щоб показати, наскільки ви працьовиті й універсальні, але насправді це відволікає менеджерів по найму від того, щоб зосередитися на тому, що має значення. Як би важко це не було, відріжте непотрібний досвід ‘. - Марина Шкворец, консультант.

4. Виділення невірної інформації.

Чи не виділяйте компанію, на яку ви працювали; Виділіть свою позицію в компанії. Це те, що шукає рекрутер або менеджер по найму. Єдиний виняток - якщо компанія добре пізнавана ( Facebook , Google і т. Д.). ‘- Білл Бенуа, тренер з лідерства та кар’єрі.

5. Не конкретизувати дані, статистику та приклади.

‘Якщо ви збираєтеся похвалитися підвищенням продажів або підвищенням ефективності процесів, підкріпите ці твердження реальною статистикою і поясненням того, як ви досягли цього. ‘- Тайсон Спрінг, співзасновник і віце-президент з розвитку бізнесу в Élever Professional .

6. Додавання занадто великої кількості води в ваші посадові інструкції.


‘Одна з найбільших помилок, які я бачив в резюме, що поширюється сьогодні, - це те, що люди підсилюють свою кваліфікацію химерними словами. Вони не брешуть в своєму резюме;вони просто перетворюють задачу, яку вони колись виконали, в роки досвіду. Надалі, як тільки ви вирішуєте застосувати їх навички в чомусь практичному, ви швидко розумієте, що в їх резюме було багато води і занадто мало справи ‘. - Вікторія Лей, засновник Life Levels INC .

7. Не наповнюйте свої резюме словами-кліше.

‘Такі слова, як’ сильний ‘,’ ефективний ‘і’ мотивований ‘, є частими слівцями, які дуже мало говорять про можливості кандидата. Кандидати, які використовують такі слова, виділяються посередністю, і я швидко пропускаю кандидатів, які використовують ці таке. Кандидати, які не використовують повторювані слова і консультувалися з редактором, щоб варіювати свій вибір слів в резюме, залучають мене куди сильніше. Мені подобається бачити кандидатів, які мають високий словниковий запас і знають, як правильно використовувати свої мізки ‘. - Сандра Пауерс, менеджер по найму в Оглядах юриста.

Надалі, ми ще обов’язково повернемося з вами до теми заповнення резюме. Від себе ж скажу досить банальну річ: вкладайте більше креативу, друзі і все у вас вийде.

'Дана стаття про часті і критичні помилки в заповненні резюме. Сподіваюся, був корисний. Https://zen. yandex. ru/media/id/5cdbf2b89ff43e00b38f8713/7-oshibok-v-reziume-kotorye-ne-pozvoliaiut-tebe-naiti - rabotu-5cddb76e77362300b3942d6d '



ЩЕ ПОЧИТАТИ