Звільнення в силових структурах

звільнення в силових структурах

Звільнення в силових структурах

Силові структури держави завжди мали особливий статус і відмінні від звичайних, цивільних, закони і нормативні акти. Це в повній мірі відноситься і до правил прийому на роботу, регулювання служби кожного співробітника відомства, а також порядку звільнення працівників (службовців). Причому, в різних відомствах ці правила можуть відрізнятися і мати свої особливості.

Силові структури держави (відомства ) - Спеціально створені і знаходяться на утриманні держави міністерства, комітети, служби створюються в інтересах захисту та охорони конституційного ладу і в необхідних випадках відбиття нападу на державу і його інтереси, а часом і його здійснення в відношенні інших країн. До них відносяться армія, прикордонна служба, органи внутрішніх справ, розвідки і контррозвідки.

Як вже було сказано, звільнення з силових структур має свої особливості, і навіть за власним бажанням працівник, який має контракт з державою, не завжди може припинити службу.

Особливості та порядок звільнення службовця силових структур за власним бажанням

Якщо цивільні працівники можуть звільнитися без пояснення причин свого рішення про відхід, то громадяни, які проходять службу в силових структурах Російської Федерації, обмежені в таких діях. Наприклад, згідно ФЗ ‘Про військовий обов’язок’ ст.51 будь військовослужбовець може розірвати контракт за власним бажанням тільки при наявності певних причин.

Всі дії службовця при звільненні за власним бажанням регламентовані законами та Статутом кожного відомства. При прийнятті рішення про звільнення необхідно виконати наступні дії, пишеться рапорт у вільній формі, в двох примірниках. У рапорті обов’язково вказується причина звільнення за власним бажанням. До рапорту необхідно прикріпити копії всіх паперів, які доведуть наявність приводів для звільнення.

Процедура звільнення досить складна. Рапорт про звільнення співробітника розглядається атестаційною комісією, яка має право відхилити заяву, якщо вважатиме, що причини недостатньо вагомі для розірвання контракту про службу. Зазвичай список причин прописаний законодавчо, це наприклад:

1. Певна вислуга років.

2. Вікові обмеження.

3. Проблеми зі здоров’ям, які заважають подальшому проходженню служби (при цьому обов’язково наявність військово-медичного висновку).

4. Засудження громадянина і позбавлення волі.

5. Позбавлення громадянства або набуття громадянства іншої держави.

6. Здійснення підприємницької діяльності.

7. Сімейні обставини (догляд за близькими родичами, утримання малолітніх дітей, опікунство).

8. Перехід на вищу посаду, наділення повноваженнями державної посадової особи.

9. Регулярне порушення контрактних умов (порушення договору).

10. Інші причини, передбачені федеральним законом РФ.

Якщо офіцер не вказує в рапорті підстави для свого відходу, то його можуть офіційно звільнити за невиконання контракту. У такому випадку можуть виникнути проблеми з майбутнім працевлаштуванням.

При незгоді з рішенням атестаційної комісії про відсутність причин для дострокового розірвання контракту, співробітник має право звернутися до суду.

Одним з відрізняють нюансів звільнення з МВС за власним бажанням, є те, що службовці МВС пишуть рапорт про звільнення в довільній формі на ім’я керівника. Причину, з якої працівник вирішив звільнитися, вказувати не обов’язково. На підставі поданого співробітником рапорту видається наказ про звільнення і заноситься запис в трудову книжку, із зазначенням терміну служби, номерів наказів про прийом і звільнення.

Потім проводиться повний розрахунок і видається на руки трудова книжка.

При розрахунку виплачуються:

· Сума грошового забезпечення на день звільнення і дні, які додатково були дані для передачі справ.

· За невикористані дні відпустки виплачується грошова компенсація

Також, крім цих обов’язкових виплат, співробітники можуть отримувати додатково одноразову допомогу в залежності від тривалості терміну служби в тих випадках, коли розраховуються з органів МВС за станом здоров’я, на підставі медичного висновку або при скороченні. Таким чином, якщо вислуга менше 10 років, сума складе 5 місячних окладів;

10 -14 років - 10 місячних окладів;

15 - 20 років - 15 окладів;

Більше 20 років - 20 окладів відповідно.

При звільненні з інших причин, співробітник отримує 40% від цих сум. Службовці, які були нагороджені орденами за Радянського Союзу або в Російській Федерації, отримують одноразову допомогу, збільшене в два рази.

Ініціатором розірвання контракту про проходження служби може також виступати і держава, в особі керівництва силових структур, при істотних порушеннях умов контракту з боку службовця.

В силу Федерального закону від 30.11.2011 № 342-ФЗ ‘Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації’ при здійсненні службової діяльності, а також у позаслужбовий час співробітник органів внутрішніх справ повинен піклуватися про збереження своїх честі і гідності, не здійснювати вчинки, що викликають сумнів в об’єктивності, справедливості та неупередженості співробітника, що завдають шкоди його репутації, авторитету федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ, а також державної влади.

У законодавстві немає чіткого списку проступків, які можуть привести співробітників МВС до звільнення. ФЗ порушенням службової дисципліни (дисциплінарним проступком) визнається винне діяння (бездіяльність), що виразилося в порушенні співробітником органів внутрішніх справ законодавства Російської Федерації, дисциплінарного статуту органів внутрішніх справ Російської Федерації, посадової регламенту (посадової інструкції), правил внутрішнього службового розпорядку федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ, його територіального органу або підрозділу, або в недотриманні заборон і обмежень, пов’язаних зі службою в органах внутрішніх справ, і вимог до службового поводження, або в невиконанні (неналежному виконанні) зобов’язань, передбачених контрактом службових обов’язків, наказів і розпоряджень прямих керівників (начальників) і безпосереднього керівника (начальника) при виконанні основних обов’язків і реалізації наданих прав.

Тобто, під поняття вчинку, який ганьбить честь співробітника органів внутрішніх справ, безсумнівно підпадають кримінальні злочини і адміністративні правопорушення, але також підставою проведення перевірки може служити і поведінку співробітника у позаробочий час. Так, причиною звільнення одного із співробітників органів внутрішніх справ послужив висновок службової перевірки, за результатами якої встановлено факт вчинення ним, проступку, який ганьбить честь співробітника поліції, що виразилося в негідній поведінці в побуті, у позаслужбових відносинах.

Зі змісту положень пункту 9 частини 3 статті 82 Федерального закону ‘Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації і внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації’ з урахуванням позиції Конституційного Суду РФ слід, що в разі вчинення співробітником органів внутрішніх справ проступку, який ганьбить честь співробітника органів внутрішніх справ, він підлягає безумовному звільненню, а контракт з ним - розірвання. При цьому не враховуються ні пом’якшувальні обставини вчинення проступку, ні попередні заслуги співробітника.

Резюмуючи все вищесказане, можна зробити однозначний висновок про те, що служба і звільнення в силових структурах держави має ряд своїх особливостей і регулюється окремими законодавчими актами по кожній службі. Частково застосовуються загальногромадянські закони, частково вони ‘не працюють’ щодо силових структур. Кожен працівник зобов’язаний знати нормативну базу свого відомства, і в разі виникнення спірних ситуацій відстоювати свої права шляхом подачі рапортів або скарг вищестоящому керівництву або через суд.

Успіхів! Дякую що читаєте, підписуйтесь на ресурс щоб не пропустити нові статті, ставте лайк якщо подобається.



ЩЕ ПОЧИТАТИ